新疆大学附属中学绩效工资考核发放办法（暂行）

（2011.4.27  附中教代会审议通过。2011年起执行）

   根据新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅（新人发[2009]113号文件）和新疆维吾尔自治区义务教育学校教师绩效考核工作指导意见，结合学校实际情况，特制定本方案。

•绩效工资总量及人均标准
绩效工资总量及人均标准按自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅相关规定执行。根据同一地区同一区域各学校绩效工资人均标准保持大体一致的原则，我校绩效工资标准参照市属中小学及各大学附中的人均水平执行。

•绩效工资考核、发放的基本原则
建立和完善内部考核制度，根据教师、管理等岗位的不同特点，实行分类考核。考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，在保障教职员工的基本利益的基础上，坚持多劳多得，优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。

•绩效工资考核的主要内容
具体包括职业道德、职业技能、工作表现和工作成效四个方面。

1.职业道德
主要考核教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面的内容。

1.职业能力
主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。

1.工作表现
主要考核教师的履职行为，包括工作量、德育工作、教学常规、班主任工作等方面内容。

1.工作成效
主要考核教师完成岗位职责的效果，包括育人效果、教学效果和教研效果等方面的内容。

•绩效工资的构成及发放办法
1、绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

2、遵照新政办发[2009]144号文件精神，原学校发放的结构工资是绩效工资的主要组成部分。绩效工资发放办法启动后，结构工资的发放办法停止使用。

3、根据自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于自治区义务教育学校实施绩效工资工作有关问题的说明》，校长的绩效工资，在上级人事部门、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由学校主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。中层以上领导参照同类学校发放。

4、基础性绩效工资：由生活性津贴、班主任津贴、课时工作量津贴等部分组成。根据自治区人力资源和保障厅、财政厅、教育厅确定的标准：

（1）生活性津贴：在编在岗全体教职工统一标准，650元/人·月，全年计发12个月。

（2）班主任基本津贴：占70%全校总额度的8%。即：小学每月362元，初高中每月414元，全年计发10个月。

（说明：附中实际班主任津贴主要由以下几部分构成：学生人数*4元+（月考核津贴365元（小学）或414元（中学）+200元），全年计发10个月）。

（3）课时工作量津贴：根据职称初级、中级、高级标准工作量课时津贴分别为：600元/人·月、650元/人·月、700元/人·月，根据实际课时工作量进行核算，全年计发10个月。

5、奖励性绩效工资（学校预算外收入也纳入其中）：基本额度800元/人·月。结合学校实际，由绩效考核奖、职务津贴、各类优秀奖励、高考、中考奖励、竞赛奖、超课时费等项目构成。

6、无法用汉语授课的双语教师，工作量在90%以上，婚、丧、护理假在国家规定时间内的，不扣70%基础性绩效工资，只在30%奖励性绩效中体现。

7、在各类教育教学活动中，有严重影响学校声誉者，扣发当月30%绩效工资。

五、凡有下列情况之一的，停发当月绩效工资

（1）职业道德考评达不到基本要求的，品行不良、侮辱学生的；

（2）政治立场不坚定，有分裂言行的；

（3）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

（4）从事有偿家教以及其它有碍完成教育教学任务等违纪行为的；

(5 ) 不服从学校工作安排的

（6）有旷课行为的,其中旷工半天算一节旷课；

（7）酗酒后上课的；

（8）有事业单位工作人员年度考核规定中应确定为不合格等次相关行为以及其他确定为不称职等次的。

说明：

  1、每月初，由学校考核领导小组负责考核上月情况。

2、根据岗位不同，教师岗、行政教辅岗和班主任的奖励绩效分别制定条例，进行考核（细则附后）。 

                                                  新大附中 

                                                        2011.4