为深化教育系统干部人事制度改革，建设一支高素质的教育管理干部队伍，推进教育事业持续、稳定、均衡、快速发展，根据教育局机关工作实际，经局党委研究，决定在教育局机关实施中层管理干部及工作人员竞聘上岗。为有序开展竞聘上岗工作，特制定本实施方案。
     一、指导思想和基本原则
   （一）指导思想
    坚持以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持干部选拔的标准和程序，把拥护党的基本路线，政绩突出，群众公认，符合岗位需要的优秀人才选拔上来。通过实行竞争上岗，为优秀人才脱颖而出搭建平台，进一步增强机关的生机和活力，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，建立一支廉洁、高效、精干、务实的业务干部队伍，确保各项教育工作任务的完成。
   （二）基本原则
    1、坚持实事求是、民主公开、客观公开、群众公认的原则；
    2、坚持德才兼备、择优选用、优化组合、适度交流的原则；
    3、坚持竞争上岗的原则；
    4、坚持个人意愿与组织安排相结合的原则；
    5、坚持根据实际和工作需要，在同等条件下，优先选拔少数民族干部和妇女干部的原则。
    二、竞聘岗位与竞聘人员
 （一）竞聘岗位
 1、政府教育督导室、教研室、人教办副主任；
 2、教育局各科室工作人员。
 （二）竞聘人员
 1、教育局机关在职干部；
 2、经竞聘领导小组批准的中小学中层以上领导干部。
    三、竞聘程序和竞聘方法
 1、核定编制，设置岗位。竞聘领导小组根据劳动人事、教育行政、编制等部门核准的编制人数（定编），参照地区教育局科室岗位设置，结合教育局各科室实际工作需要设置工作岗位（定岗）。
 2、竞聘动员，公布职位。局领导进行竞争上岗工作动员，说明竞争上岗的目的、意义、方法和步骤，统一思想、提高认识、端正态度。竞聘领导小组公示各科室竞聘岗位设置、岗位名称、职责、岗位任期目标。同时，将竞聘方案印发教育局各科室及全县中小学校。
 3、任命主任，竞聘报名。经局行政办公会议推荐，局党委考察，教育局行文任命各科室主任。科室主任主持本科室人员竞聘工作，竞聘工作领导小组对科室竞聘全程参与并实施监督。应聘人员根据岗位设置、履职条件的要求，结合本人专长和能力，向竞聘上岗领导小组提出申请，填写《教育局机关干部岗位应聘申请表》，并按要求提供反映自身业务水平和学术能力的材料（如：学历证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书、论文及年度考核结果等）。根据竞争上岗的条件和要求，竞争上岗领导小组统一进行资格审查，审定后，确定参加竞争上岗的人员名单，并予公布。
 下列人员不得参加竞聘：
 （1）因触犯法律受到刑事追究的；
 （2）因严重违反教师职业道德规范,受到记过以上教育行政处罚的；
 （3）年度考核不合格的；
 （4）因其他原因不宜参加竞聘的。
 4、理论考试，集中面试。竞聘人员参加统一的综合考试，考试内容包括教育政策法规、教育理论、公文写作等，理论考试统一用汉语进行，成绩占总成绩的30%。竞聘人员参加统一的面试考核，考核内容为竞聘岗位专业知识与专业能力，面试采用演讲与答辩结合的办法统一用汉语进行，面试由局领导及相关科室领导、专家组成的面试小组组织实施，包括自我介绍、竞聘演讲、回答提问等，面试考核成绩占总成绩的30%。
 5、民意测评、组织评价。教育局全体干部对竞聘人员进行测评，测评结果占总成绩的20%。竞争上岗领导小组成员对竞岗人员的政治思想表现进行测评，测评结果占总成绩的20%。
 6、确定人选，张榜公示。由竞聘上岗领导小组依据综合考核结果，按同一岗位总成绩由高到低择优确定拟聘人选。人选确定后，由竞聘上岗领导小组予以公示，公示期不少于7天。教育局党委对拟聘人员进行考察。下列人员原则上予以直聘：
 （1）2005年后，获国家、自治区、地区和县级优秀教育工作者称号的；
 （2）怀孕、哺乳期女教师及军人家属、患有残疾的；
 （3）男年满50岁、女年满45岁的。
 7、颁发聘书，上岗试用。公示期满无异议或异议不成立的，决定聘用并发放聘书。竞聘上岗的干部试用期为一年。期满考核合格的，予以留用；考核不合格的，予以解聘或另行安排工作。
 四、落聘、拒聘人员安置
 1、落聘人员安置
 落聘人员原则另行安排工作。无法安置的，可按下列办法处理：
 （1）工龄满30年的，经个人申请，报教育局批准直接办理退休手续；
 （2）体弱多病不能正常工作且符合病休、退休条件的，可办理病休、退休手续；
 （3）经本人申请、教育局同意，参加脱产自费进修，工资照发；
 2、拒聘人员安置
 拒聘人员，限3个月内调离教育系统或安排到基层学校任教。
 五、其他
 1、成立教育局竞争上岗工作领导小组，组成人员如下：
 组  长：
 副组长： 
 成  员：

领导小组下设办公室，办公室主任由XXX兼任。
 2、参加竞争上岗的人员，按照个人自愿，选择符合自身条件的职位报名竞争。竞聘人员者可以选报2个科室职位参加竞争岗位。
 3、在科室岗位无人竞聘或有空岗职位的情况下，经本人申请，竞争上岗领导小组批准，中小学中层以上领导干部也可参加局机关竞聘。

教育局干部竞聘上岗民意测评表

测评时间：  年  月  日                                    类别：

序号	项目   姓名	执行方针政策 （1-5分）	遵守纪律制度  （1-5分）	工作态度能力（1-5分）	工作完成情况（1-5分）	总分
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备注	1.类别:领导干部在填1，一般干部填2。                             2.在测评中去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。