中小学教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师岗位津贴发放管理办法
 
为调动广大教师工作积极性，推进中小学教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师评选工作的不断深入，建设一支高水平的教师队伍，制定本办法。
一、县级、校级中小学教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师享受固定标准的岗位津贴。
二、县级教学名师每年1000元，学科带头人每年800元，中青年骨干教师每年600元，教学能手每年400元，教学新秀每年200元，由教育局发放。校级教学名师每年500元，学科带头人每年400元，中青年骨干教师每年300元，教学能手每年200元，教学新秀每年100元。
三、县级校级教学名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教学新秀、岗位津贴由教育局发放。校级校级教学名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教学新秀、岗位津贴由学校发放。津贴在每学年结束前，经校、县级考核评审组考核合格后发放，考核不合格的不予发放。
四、岗位津贴不重复享受。享受县级津贴，不再享受学校津贴。
五、县级教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师的岗位津贴由教育局从所征得的人民教育基金中列支，校级教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师岗位津贴由所在学校从预算外经费中列支，预算外经费不足以支付的，由教育局从所征得的人民教育基金中列支。
六、设立教学名师工作室专项工作经费，经费每年不少于10000元，由教育局从人民教育基金中列支，并负责管理使用。
七、津贴标准随经济、社会发展逐年提高。
八、本办法经县财经领导小组讨论通过后实施。