美国波士顿咨询公司最近公布了一份题为《重回“美国制造”时代》(Made in America， Again – Why Manufacturing Will Return to the US)的研究报告。该报告认为，因中国企业人工成本持续快速增长、人民币兑美元升值等因素，未来五年内，制造企业将大量迁离中国，其中有相当数量的制造企业将重回美国。

该报告指出，2010年的中国制造企业人工成本已翻两番，为每小时2美元，已达美国人工成本9%；预计截至2015年中国人工成本将达每小时4.5美元，达美国人工成本19%。

该报告认为，鉴于美国熟练工人生产效率远高出中国，调整该因素影响后，2015年“美国制造”仅比“中国制造”的人工高39%，并得出结论：那时制造业将回流美国。

分析人士指出，美国拟收回制造业，确有其战略意义。美国曾经昌盛时，自己只顾发展金融等高端服务业，把苦活累活、高污染活、低附加值活都抛到太平洋另一边，让中国跟班做。但问题是，仅靠金融等高端服务业，已不能解决美国三亿国民就业。

所以，如今当美国人十个中有一个没工作时，美国政府不得不计划收回制造业，以创造大量就业岗位。但有太多的超出成本数字的国情和文化因素将阻碍制造业回流美国。

美国人不能像中国人那样在恶劣环境下超时间透支工作。

在美国，除大都会城市工作节奏较快外，拜访到的制造基地所在的中小城市生活节奏往往非常缓慢。每到下午四点，工人们就已经没心思工作，打算陆续休息，及至四点半，停车场已空空如也，工人们都开车回家享受“神圣不可侵犯”的家庭时光了。

这节奏，太像中国上世纪七八十年代国企“朝八晚四”的作息制度，“懒懒散散上班，平平安安回家”。若要美国制造业员工周末加个班，那可有理论性没实际操作性，他们则会拿出“家人生病”、“周末出门远游”等各种理由婉拒，周末加班几乎毫无可能。

相比较在中国企业调查表明，对中国不少工厂的工作环境印象深刻：夏天38度高温没有空调的厂房里，流水线上工人们每天千万次重复着相同的单调动作，每天工作12小时，一周工作6天。厂区被如同监狱般的高墙围绕，员工挤在八至十人一间的厂区宿舍，平时不能离开厂区，员工只能每年过年回家探亲一次。

不同的生活工作理念使得美国制造工人显得松松垮垮，而中国同行则像坚毅的士兵，无亲无故般地把几乎所有时间都奉献给了工作。这一“软差距”，已不是美国的劳动效率所能弥补。

美国人宁可失业吃救济金也不肯干粗活脏活。

美国各州有各自的最低工资标准设定，但总体上来看，2011年大多数州的最低工资标准为7.25美元。时薪为7.25美元的制造业工人，计算起来年薪约为15，000美元，这在美国是相当低的收入。另一方面，一些人干脆不干活在家吃政府救济，即使这样，也可以平均每周向政府领取失业金。按2010年的标准，为295美元。事实上，失业人口领取救济金收入与以最低工资人口辛辛苦苦一年所得相差无几。

2011年9月美国阿拉巴马州出台了新移民法案，很值得美国政府反思强行干预市场的后果。该法案本旨为赶走非法劳工并缓解该州公民的就业压力，而且的确有几万个脏活累活的工作岗位空了出来，这些工作机会包括：每天十小时在阴冷厂房里收拾鱼肉，每天十小时在炎热菜地里摘西红柿。立法者的逻辑是：因为非法外籍劳工从美国人手中抢走了工作机会，所以赶走非法劳工就能增加美国人就业。但他们想错了。

事实证明，虽然赶走了大量墨西哥裔的“黑户口”劳工，但大部分美国人却拒绝接受这些脏活累活。美国人不愿意从事这些工作，一方面因为工作辛苦和报酬低（鉴于阿拉巴马州不设最低工资线，这些工作价位仅每天10小时付60美元）。另一方面，美国人还觉得做这种工作低人一等。所以，还是情愿呆在家里领失业救济糊口。而非法劳工逃光后的企业，则因招不到工人而被迫停产，蒙受损失。

美国制造业工人现行的工资普遍不高，基本上在每小时7.25至10美元之间，如果政治家为了国家战略上创造就业岗位而吸纳制造业回流美国，就得降低最低人工成本来和中国竞争，那时候美国政府可得小心重蹈覆辙，别再闹出阿拉巴马州同样的失误：工厂关停，工人情愿领社会救济。

中国工人乖巧听话而美国工人老爱找麻烦。

中国企业工会往往只是流于形式，而美国企业工会则是真枪实剑地与雇主交锋。在美国，工会与雇主签立的合同，每份都在一百页以上，合同条款不仅涵盖面广，且内容亦极其细致，甚至对雇主有些苛刻：规定各种福利不能减，规定工资在未来十年内每年至少得加3%(3%增幅在美国制造业是很有竞争力的增幅)，规定年休每年不得少于15天且须按工龄递增，规定不得削弱工会势力等等。美国通用汽车，曾经是世界最成功的工厂，结果还是完全被强势的工会搞得高成本运营，优势逐渐被餐食，最后申请破产保护。

比起乖巧的中国制造业工人，美国制造业工人可不是省油的灯。美国罢工并不罕见，而且能把罢工罢成了持久战，让雇主被迫停工几个月；还把罢工罢成了行为艺术：罢工时，工人整齐地穿着企业商标的“广告衫”纷纷走上街头，敲锣打鼓鸣笛唱歌，罢工组织还设有媒体接待部，在各大媒体上造势，搞得雇主身败名裂，只能低声下气地妥协就范。

美国高薪企业员工很少罢工，因为和则俱兴，罢则两伤。而低收入企业员工则较容易罢工。美国若想从中国收回制造企业，却又只能给美国工人最低工资，那算计时还真得把罢工歇业的风险考虑进去。

美国政治家们认为：“我们需要激励乔布斯们在美国国内发展，而不是用税务和监管政策把他们的制造基地逼到海外。”

但中国有句古话：“由俭入奢易，由奢入俭难”。美国人早已习惯了高收入高消费的懒日子，若要想再去重拾艰辛的低收入制造业，恐怕已不是税务和监管政策层面能解决的难题。